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La fase di Riflessione nella gestione dei cambiamenti organizzativi
La fase di riflessione è identificato nel modello Change Map di Six Seconds come un momento fondamentale nella gestione del cambiamento, scopriamo perchè!
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L'Intelligenza Emotiva nella gestione dei cambiamenti organizzativi
L'intelligenza emotiva offre strumenti fondamentali al leader d'impresa per gestire momenti delicati come quelli legati ai cambiamenti organizzativi, vediamo come!
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Le persone al centro della performance organizzativa: il Case Study
Le persone al centro della performance organizzativa: Scarica gratuitamente il case study del progetto premiato con la Silver Medal di APCO tra i 4 migliori progetti italiani al Constantinus International Award 2023.
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I Segni vitali di una moderna organizzazione: il Modello Vital Signs
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In questo articolo vediamo come l'utilizzo del Modello Vital Signs possa davvero permettere alle aziende di creare valore partendo dalle persone
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I Modelli di performance organizzativa per la pianificazione e l'esecuzione strategica
Il contesto in cui oggi si muovono le organizzazioni è sempre…
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Competenze socio-emotive del CFO: il Modello SEI di Six Seconds
Al Responsabile della funzione AFC (Amministrazione Finanza e…
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Gestione del cambiamento: sviluppare il driver di performance nell'organizzazione
Le organizzazioni di successo non si evolvono in modo casuale,…
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La gestione delle emozioni nelle operazioni di M&A
Dal momento in cui un accordo di aggregazione aziendale viene…
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Aggregazioni di aziende concorrenti: Il piano di lavoro per costruire la road map
Aggregare due organizzazioni tra loro concorrenti si può? È…
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Lo strumento della Change Map per facilitare l’integrazione organizzativa post-acquisizione
Nel progetto di consulenza organizzativa che raccontiamo in…