Il Cambiamento organizzativo: leggere, governare ed accompagnare le persone.
Qui mettiamo insieme tre prospettive diverse ma complementari: chi presidia il cambiamento organizzativo, chi lo misura e lo rende leggibile, e chi accompagna davvero le persone nella transizione. La domanda di fondo è semplice: un’azienda cambia davvero solo quando cambia struttura, o quando cambia anche il modo in cui le persone leggono, vivono e governano le emozioni dentro quel cambiamento?
Ce ne parlano Diego Pasqualini, Matteo Perchiazzi e Massimiliano Caviglia, Active Member EQ Biz, e Ilaria Iseppato, Partnership Director di Six Seconds Europe.