Sistemi premianti

I sistemi premianti, conosciuti anche come incentivi premianti o Management by Objectives (MBO), sono sistemi ini base ai quali si calcolano compensi variabili (premi) in aggiunta alla retribuzione ordinaria.
Lo scopo principale di un sistema premiante è orientare i comportamenti dell’organizzazione verso gli obiettivi strategici definiti dall’azienda. Perciò è fondamentale che ci sia coerenza tra gli obiettivi individuali assegnati/concordati e le scelte strategiche fatte dalla direzione aziendale.

I Benefici
Il sistema premiante rappresenta uno dei più efficaci strumenti per:

  • Raggiungere le performance aziendali attese;
  • Guidare la crescita delle figure chiave;
  • Supportare la comunicazione interna;
  • Attrarre nuovi talenti;
  • Ridurre il turnover delle risorse.

Come si “costruisce”?
La progettazione e la predisposizione degli obiettivi per i premi è conseguenza della pianificazione strategica.
Gli obiettivi possono appartenere a due categorie:
Obiettivi quantitativi: misurati da indicatori determinati sulla base delle strategie e delle linee guida dell’azienda (KPI);
Obiettivi qualitativi: determinati in base agli obiettivi comportamentali della risorsa all’interno dell’organizzazione e valutati con un giudizio del responsabile formulabile su un range di valutazione.
Gli obiettivi possono inoltre essere definiti per:
– gruppi, reparti o funzioni aziendali;
– trasversalmente: per gruppi inter-funzionali che lavorano a stretto contatto. Oppure per un team di lavoro creato ad-hoc, a patto che la durata del progetto sia in linea con il programma di incentivazione;
– individualmente: riguardando così le singole risorse dell’azienda.

Come opera PMCCOACH:

  • Ti forniamo lo strumento di valutazione;
  • Supportiamo l’azienda nella costruzione del sistema premiante e del regolamento collegato;
  • Affianchiamo i responsabili nelle fasi successive di comunicazione;
  • Supportiamo l’azienda nelle fasi di performance review.

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